A importância da diversidade no mundo da tecnologia

A diversidade no mundo da tecnologia significa que uma empresa tem uma quantidade importante de colaboradores diferentes, que unidos, cada um com a sua característica pessoal, dão força e apoio ao trabalho, de formas variadas.

O que é a diversidade no ambiente de trabalho?

Nas empresas, a diversidade pode ser entendida como a quantidade de profissionais que atuam em suas demandas, possuindo características diferenciadas em suas atitudes e maneiras de trabalhar, tornando o ambiente mais apto a lidar com diversas dificuldades.

Afinal, pelo fato de cada um desses profissionais terem visões diferentes, a organização pode contar com alternativas mais amplas para solucionar um problema com uma franquia de construção civil, por exemplo.

Essas diferenças podem ser encontradas nos seguintes quesitos:

• Idade;
• Etnia;
• Necessidades especiais;
• Religiões;
• Estado civil;
• Crenças variadas;
• Orientação sexual;
• Classes sociais distintas;
• Formação cultural;
• Habilidades;
• Educação;
• Conhecimento de idiomas.

Portanto, a organização que promove a diversidade, tanto nas entrevistas de RH, como na contratação de profissionais dos mais diversos tipos, acaba dando oportunidade de trabalho com máquina de pegar prêmios, para todos eles, compondo um quadro mais produtivo.

Na verdade, não se trata “apenas” de uma questão de educação ou formação cultural, mas também existem outras características que precisam ser consideradas, quando o objetivo é fortalecer essas diferenças dentro da empresa.

Dentro dos quesitos apontados, existem questões mais polêmicas, como o posicionamento político que precisa ser levado em conta e o que ocorre muitas vezes é que esse posicionamento pode causar menos produtividade e interesse.

Portanto, mesmo que haja divergência entre as opiniões dos colegas de trabalho que lidam com biombo de escritório, essa diferença de pensamento ou forma de atuar, pode gerar bons frutos para a empresa.

É nas diferenças que reside grandes aprendizados, que podem ser compartilhados e servirem de experiência para aqueles que mantêm uma posição adversária.

Afinal, quando se fala em uma organização, a ordem coletiva é muito mais importante e vai além de opiniões ou gostos pessoais da cor de tinta para demarcação de estacionamento.

Nesse sentido, cabe ao departamento de recrutamento e seleção realizar um bom processo de entrevistas e testes com todos, porém, sem preferir este ou aquele candidato em virtude de seu posicionamento pessoal.

Todos devem ser tratados igualmente dentro das suas características individuais, evitando assim estresses que só prejudicam a empresa e a circulação de ideias que podem ser muito mais criativas e colaborativas.

Qual a importância de apoiar a diversidade?

A importância em cultivar a diversidade dentro do trabalho e na cultura organizacional da empresa tem caráter competitivo.

É essencial que a empresa de ensaio fotográfico feminino aniversário estabeleça uma cultura de respeito e acolhimento, evitando assim maiores problemas. 

Porém, trazendo melhorias em pontos imprescindíveis que devem ser considerados pelo RH. Esses pontos de melhoria concentram-se nas seguintes questões:

Clima organizacional 

O clima organizacional é muito importante, porque, ao ser harmonioso e respeitoso, otimiza o desempenho das funções dos colaboradores que trazem novas ideias de quarto planejado solteiro com escrivaninha, por exemplo.

Dessa forma, respeitando e incentivando as diferenças dentro da empresa, cria-se um ambiente onde o trabalho pode ser realizado de forma colaborativa, essencial para produzir melhores resultados ao lidar em equipe, diminuindo os desentendimentos.

Retenção de talentos 

Além do caso de contratações de novos profissionais, o apoio à diversidade nas empresas é importante, também, para reter talentos e diminuir a taxa de turnover (rotatividade de funcionários).

Quando o positivismo no clima organizacional é incentivado, a empresa passa a manter seus colaboradores satisfeitos e felizes, diminuindo, obviamente, os conflitos durante o trabalho.

Imagem da empresa

Quando se trata do marketing e da imagem pública de uma marca ou empresa, poucas coisas atualmente são tão importantes quanto incentivar a diversidade, pois ela causa uma visão bastante agradável aos olhos de outras pessoas e empresas.

Atualmente, a diversidade no ambiente de trabalho é assunto importantíssimo no departamento de RH, e sem dúvida, é a meta que mais deve ser levada em consideração nas empresas.

Não se trata mais de um “modismo” como comprar um lulu da pomerania preto ou de uma “falácia”. 

Mas, de fazer com que a empresa se destaque entre todas outras, pois a sua reputação fica em alta, por trabalhar dessa forma tão atrativa e competitiva.

Incluir pessoas diferentes, em todos os sentidos apontados acima, sem considerá-las com um “tabu” ou como “impossibilidades” no desempenho das funções tem muitos outros benefícios que afetam de forma direta os resultados financeiros da empresa.

Portanto, a diversidade no trabalho não se trata apenas de seguir o que é “politicamente correto”, mas superar a concorrência, obtendo maiores lucros, justamente pelo fato de cada um poder trabalhar e expressar-se de formas diferentes.

Vantagens da diversidade no ambiente corporativo

Abaixo, a lista de alguns benefícios que a empresa consegue obter por meio de uma maior diversidade no ambiente de trabalho:

Variedade de perspectivas diferentes

Pelo fato da diversidade significar que os funcionários terão características e experiências adquiridas de forma diversa, eles possuem mais probabilidades de habilidades diferenciadas, por causa dessas experiências.

Portanto, a cada perspectiva diferente, com relação a opiniões e modos de atuar, a empresa passa a beneficiar-se de planejamentos e estratégias mais produtivas nos negócios.

Maior criatividade

A diversidade no ambiente de trabalho aumenta a criatividade, porque pessoas diferentes quando se reúnem enxergam a mesma coisa de formas diferentes e é muito provável que o leque de ideias novas e frescas ampliem.

Hoje, diante de um mercado tão competitivo, quando uma empresa consegue encontrar alguém que forneça soluções mais criativas, isso se torna um grande diferencial, que pode colocar a organização à frente nos gostos dos consumidores.

Maior inovação

A diversidade também aumenta a taxa de inovação, porque as empresas inclusivas têm cerca de 1,7 vezes mais chances de liderar o mercado no ramo em que atuam.

Quando o local de trabalho abriga pessoas diversificadas, elas são expostas a diversas perspectivas e visões do mundo que as rodeiam. E, quando as perspectivas se encaixam, elas abrem portas para a inovação.

Portanto, contratar pessoas com pontos de vista diversos é extremamente importante, sempre tendo em mente que as posições de cada um não são verdades absolutas, mas podem ser muito relevantes dentro da empresa.

Resolução de problemas de forma mais rápida

Quando diferentes equipes trabalham juntas, os problemas de trabalho são resolvidos mais rapidamente. 

Diferente das pessoas que pensam ou atuam da mesma forma. Dessa forma, a solução mais adequada pode ser feita mais cedo.

Melhor tomada de decisão

Pesquisas apontam que equipes diferenciadas, ao tomarem uma decisão diante dos negócios empresariais, são muito mais ativas em até 87% das vezes. Muito diferente com relação a uma pessoa que decidiu algo sozinha.

Aumento dos lucros

O desempenho financeiro nos negócios cresce mais rapidamente, se comparado ao dos concorrentes. Portanto, os lucros aumentam.

Maior envolvimento dos funcionários

O engajamento dos funcionários resulta do processo de inclusão da diversidade no ambiente corporativo. 

De um lado o colaborador passa a se sentir mais conectado à sua missão e do outro, a empresa pode contar com uma equipe muito mais unida e com desempenho cada vez maior.

Redução da rotatividade de funcionários

Como apontado anteriormente, a taxa de turnover diminui, retendo muito mais os funcionários.  

Melhor reputação da empresa

Com a diversidade de funcionários, as empresas conseguem construir uma reputação melhor, mais humana, passando a ser consideradas mais responsáveis e com isso abrem novos caminhos para parcerias, novos clientes e oportunidades de negócios.

Melhores resultados de contratação

A diversidade é benéfica para atrair os melhores talentos na confecção de medalha brinde personalizada e nos demais setores no mercado de trabalho.

Por que apostar na diversidade?

Além do que pode ser considerado como “modismo” ou “politicamente correto”, apostar na diversidade dentro das empresas faz com que os funcionários sejam mais engajados.

Além do que os talentos podem ser retidos, evitando a rotatividade de funcionários, o que leva a empresa a economizar em seus gastos rescisórios, toda vez que alguém decide sair da organização.

Investir na diversidade também faz com que profissionais negros e negras tenham a sua oportunidade no mercado de trabalho, mesmo porque já é conhecido o fato desta raça ser bem menos contratada do que outras, que é uma grande preocupação.

Afinal, todas as pessoas de qualquer raça, religião ou posicionamento político possuem suas habilidades, sendo ilegal manter qualquer tipo de discriminação com relação a elas.

Realidade da diversidade na área de TI

Pesquisas também indicam que de cada 5 profissionais na área de tecnologia, apenas 1 é mulher e que somente 12% dos cargos de chefia são ocupados pelo sexo feminino.

Apesar de ainda não haver uma informação completa com relação ao número de negros contratados nessa área, o índice de contratação ainda é muito baixa.

Porém, com relação às pessoas com necessidades especiais, a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, do Ministério da Economia, divulgou em fevereiro de 2019 que o Brasil contratou um número enorme de PCD.

No entanto, ainda é um longo caminho, para conscientizar as empresas do quanto é importante manter a diversidade dentro do ambiente de trabalho.

Considerações finais

A diversidade é uma atitude que toda empresa precisa adotar, não apenas para colher benefícios no ambiente de trabalho, mas também para dar chance a toda e qualquer pessoa, independentemente de suas opiniões ou escolhas. Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.