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Uma pesquisa realizada pela Robert Half, empresa de recrutamento especializado, concluiu que o principal motivo de demissões no Brasil é o baixo desempenho profissional. A opção foi a escolha de 34 dos 100 diretores de RH entrevistados.
Segundo Fernando Mantovani, diretor de operações da empresa, o resultado do estudo comprova que as companhias consideram questões técnicas e comportamentais na hora de avaliar o desempenho dos empregados. “As empresas buscam maior eficiência e rentabilidade. Para isso acontecer, é necessário que os colaboradores estejam comprometidos com a organização”, afirma.
Em segundo lugar na razão das demissões ficou a falta de aderência à cultura da empresa, com 26% das respostas, seguido por um relacionamento ruim com a equipe (16%), atrasos e faltas (12%) e baixa empatia com o superior (10%).
Ainda segundo o estudo, a principal ferramenta de prevenção contra a rotatividade de profissionais é o investimento em programas de treinamento e desenvolvimento, escolhido por 54% dos diretores, seguido por um processo de recrutamento mais elaborado (30%) e a contratação em caráter temporário antes da efetivação (13%). Apenas 3% dos entrevistados confiam em programas de mentoring.
Quando o assunto é o processo de demissão, 58% dos executivos declararam que realizam entrevistas de desligamento com os funcionários. Para eles, essa é uma excelente oportunidade para identificar melhorias para a empresa e para a carreira do demitido.
fonte: http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/44899/44899
