A plataforma de apresentação Prezi divulgou nesta semana uma pesquisa para entender as mudanças nos níveis de atenção dos profissionais. Intitulado Relatório do Estado de Atenção de 2018, o estudo mediu a eficácia dos conteúdos e apresentações e como eles ressoam com os profissionais de diferentes idades (Millennials, Geração X e Baby Boomers) e áreas (Recursos Humanos, Operações, Financeira, Marketing e Vendas, e Desenvolvimento de Negócios).
De acordo com dados do levantamento, que entrevistou cerca de 2 mil pessoas, 95% dos profissionais realizam múltiplas tarefas durante a reunião, 44% ficam perdidos nos bullets points e slides com texto pesado, 37% dizem perder a noção do conteúdo e 31% relataram problemas para reter as informações que estavam sendo discutidas
Por outro lado, é importante destacar a importância de possuir uma narrativa convincente combinada com estímulos visuais e diálogo para conseguir engajamento no conteúdo apresentado. Pouco mais de três quartos (79%) dos profissionais afirmaram que o uso de imagens animadas em apresentações é eficaz para manter o público envolvido, enquanto que 88% destacaram a importância de uma narrativa forte e 87% citaram a história por trás do conteúdo.
“Atualmente é comum assistir a uma série por mais de seis horas, por isso não há motivo para você não prestar atenção em uma reunião. Só é necessário acoplar o seu conteúdo com uma história convincente e ótimos recursos visuais”, afirma a vice-presidente de marketing da Prezi, Nadjya Ghausi.
Por fim, vale citar também que 40% dos millennials apontaram que, quando estão engajados com um conteúdo, conseguem manter a atenção por muito tempo e sem distração – esse foi o maior percentual entre as gerações entrevistadas, já que ficou em 36% na Geração X e 31% entre os Baby Boomers.
Os resultados do estudo sugerem que os períodos de atenção não são apenas intactos, mas também aumentam nas gerações mais jovens. Por conta disso, um storytelling mais eficaz nos negócios também pode ajudar a preencher as lacunas entre diferentes gerações na força de trabalho.